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欢迎来到 内蒙古中厚钢板有限公司<中厚心声>   『我要留言
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  jiangjia 发表于  2013-2-18 12:39:53

 

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性别:男标题:jiangjia

 
许多钢贸商涨价时不愿少赚多卖!不能或不愿去接受上涨期间的少赚零头,或承担上涨期间的较小的亏损。他们常常是在降价时持有亏损库存,直到市场已经开始降价了,伤筋动骨了,才被割肉甩卖,迫斩仓出局。这是没有节律的胡作非为,一个成熟的钢贸商应该研究出一套 自己的交易体系:涨价期间甩货,最高点无货,降价期间少货。才能独自生存,并要坚持不懈,永远都要冷静。
 


  新年初七 发表于  2013-2-16 13:31:54

 

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性别:男标题:新年初七

 
1、给员工高工资是绝对没错的,错误的是给不合格的员工发工资。2、团队核心成员要提出辞职时,不要挽留,不要依赖任何人。3、如果没有价格上与技术上的绝对优势,千万不要进入红海市场,否则必输无疑!4、初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行。5、人在江湖信誉第一。—史玉柱 @陈九霖 @观点精荟 

 


  新年初七 发表于  2013-2-16 12:59:21

 

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性别:男标题:新年初七

 
保持心理平衡的要诀:1、对自己不苛求;2、对亲人期望不要过高;3、不要处处与人争斗;4、暂离困境;5、适当让步。

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-6 12:23:03

 

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【送给年轻人的6句话】1.不求与人相比,但求超越自己。2.宁愿为自己做过的后悔,也不愿为自己没做的遗憾。3.与其用泪水悔恨昨天,不如用汗水拼搏今天。4. 选择自己所爱的,爱自己所选择的。5.这一秒不放弃,下一秒就会有希望。6.我们有什么好怕的,我们来到这个世上,就没打算活着回去 。 

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-4 16:02:59

 

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做期货要有一颗包容心,尊重市场,尊重同行,尊重各种观点,哪怕和你观点不一样,因为市场又不是你一个人说了算,对错都有可能。千万别动气,产生敌对情绪,对赌个盘之类的,犯得上吗,让自己账户赚到钱才是真的,其他都是浮云。和各位共勉。 

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-4 15:58:17

 

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【不要妄想主导市场,自觉服从市场的走势,按市场的客观去操作。】市场永远是对的,说的是走势,走出来怎么解释都正确。市场又是无效的,说的是大多数人的判断都会出错,赚钱的总是少数人。 

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-4 15:56:13

 

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【原创:责任】很多公司存在责任不清晰,岗位说明书都没有,经常相互推诿责任。责任界定是管理的第一步,没有清晰的权责利就不会有真正的责任。如何建立责任保障体系:实施系统、检查系统、考核体系、激励系统。【没有检查,就没有责任;没有考核,就没有责任;没有激励,就没有责任】
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-4 11:27:20

 

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【缺乏修炼的管理者】1、对员工呼来喝去,分配任务缺乏理性。2、语速时快时慢,谈问题远离主题。3、奴性思想较深,将员工划分等级。4、脾气大,兴时赏怒时罚。5、缺乏微笑,一切都写在脸上。6、只会说不对,不懂得让下属自觉改正。7、心胸狭窄,下属业绩优异从不赞赏。8、不善于分享。
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-3 15:48:58

 

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【犹太人关于友谊的7大黄金法则】①不能指责对方的孩子。②不能借钱。③不能插手别人的是是非非。④不能与朋友的老公或老婆过于亲密。⑤朋友的挚爱去世时,去表示你的慰问。⑥隔三差五打个电话,保持联系。⑦原谅,让过去的都过去吧。
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-3 11:19:22

 

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【沟通技巧】1、讲出来,不憋着,否则成见越来越深;2、不责备、不抱怨,不然只会使事情恶化;3、互相尊重,是沟通的基础;4、绝不口出恶言;5、不带着情绪沟通;6、确保沟通在理性基础之上;7、承认我错了,这可打开不少死结;8、说对不起。是最好的软化剂;9、耐心。

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-3 11:09:07

 

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【张瑞敏狠批穷人心态】你跟他说任何的生意,他的第一个问题就是“挣不挣钱”,你说“挣钱”,他马上就问第二个问题“容易不容易”,你说“容易”,这时他跟着就问第三个问题“快不快”,你说“快”!这时他就说“好,我做!”世界上有没有一种:“又挣钱,又容易,又快的”没有的,即使有也轮不到我们。 

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-3 10:49:57

 

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【生活中的五个定律】①摆阔定律---越穷越爱摆阔撑面子。②担心定律---越是担心的事情越容易发生。③般配定律---美女俊男多与外貌相反的敲定终身。④要求定律---"随便"、"没要求"乃是最高规格的要求。⑤沟通定律---良好的沟通能解决或避免70%的问题;世上70%的麻烦事皆因沟通不良所致。
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-3 10:48:37

 

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「领导赢得人心六必谈与六必访」与新入职员工谈;与离职员工谈;与岗位变动员工谈;与犯错误员工谈;与被处罚后员工谈;与思想出现波动员工谈;六必访:员工重大疾病住院必访;员工家有生育必访;员工受意外伤害必访;员工家有红白喜事必访;员工家有重大变故必访;员工家庭不和睦时必访。
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-3 10:46:40

 

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牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团队工作士气。
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-2 15:39:02

 

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可品小语: )1你可以瞧不起领导,但要尊重他的位置。 )2要想出人头地,就不要怕被人占便宜。 )3同事是伙伴而非朋友,合作不可有亲疏之别。 )4顺势而行则事半功倍。 )5谦卑待人,但不要丧失自己。 )6人生是赛场,要做到快时不撞前面的人,慢时别挡后人的路,否则都可能摔跤出局。 

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-2 13:44:09

 

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原创【三星公司训练员工123原则】:1、一个观念:训练员工是责任,是投资,而不是成本。2、两大内容:技能、心态;有技能有心态是优良品,有技能无心态是危险品,无技能无心态是毒品。3、三大保障:物质、制度和文化保障,领导不仅言传还要身教,否则就是给竞争对手培养员工
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-2 13:42:34

 

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原创【君子爱才,共荣辱才能共伟业!】柳传志:分享、开放是普世价值观。并不是每个人都能成就伟大的事业,但是一个伟大的事业定能成就一群人!君子爱才、惜才、育才,与人才共享财富和事业,企业家应该“做领袖,不做老板”!柳传志、任正非无疑是典范中的典范
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-2 13:38:45

 

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【企业文化建设实用方法】1、晨会、夕会、总结会;2、思想小结;3、张贴宣传企业文化的标语;4、树先进典型;5、网站建设;6、权威宣讲;7、外出参观学习;8、故事;9、文体活动;10、引进新人,引进新文化;11、开展互评活动;12、领 导人的榜样作用;13、创办企业报刊。@
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-2 12:47:20

 

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一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。最优秀的模式往往是最简单的东西。创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。你的项目感觉是一个生意,不是一个独特的企业。——马云 

 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-2 12:43:55

 

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德鲁克经典五问」1.我是谁?什么是我的优势?我的价值观是什么?2.我在哪里工作?我属于谁?是决策者、参与者还是执行者?3.我应做什么?我如何工作?会有什么贡献?4.我在人际关系上承担什么责任?5.我的后半生的目标和计划是什么?
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-2 11:16:41

 

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【任正非:军人总裁智慧】1.批评别人要请客吃饭;2.对既没犯过错误,又没有改进的干部可以就地免职。3.居安思危,不是危言耸听;4.十年来我天天思考的都是失败;5.事事都请示上级是错的;6.自我批判过是个人进步的好方法;7、以利益为中心,以文化为纽带!
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-2-1 12:33:20

 

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【低效能管理者】1、不懂放权,凡事事必躬亲,久之养懒下属,还会导致下属不愿意承担责任,推诿扯皮;2、不会聆听,刚痹自用,以自己的知识和经验去判断,听不进其他意见;3、工作分配不合理;4、偏袒部分下属,激励不当;5、一再容忍团队中低绩效成员而不作为。
 


  中厚电子商务平台3月上线 发表于  2013-2-1 10:26:22

 

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【郁亮:打败对手】郁亮在2012万科集团年会发言,提出业务四要点、管理四要点和发展竞争八策略。其中业务四要点中的"打败对手"很有气势。@宋延庆 :2010年后,房地产市场有敌无仇的时代己成过去;随着市场竞争越来越激烈,2015年前后一场你死我活的搏杀或不可避免。推荐文章http://t.cn/zYUZFtY
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-1-30 16:50:07

 

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【销售最大的收获】不是提成多少,不是晋升,不是增加了炫耀的资本,不是完成任务,销售最大的收获是:你生活中多了一个信任你的人! 【销售最大的敌人】不是对手,不是价格太高,不是拒绝你的客户,不是公司制度,不是产品不好,最大的敌人是:你的抱怨!
 


  中厚电子交易平台3月上线 发表于  2013-1-30 14:36:48

 

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【春节回家的六件事,咱努力做到】1、耐心地听父母跟你说家长里短、鸡毛蒜皮,不要打断他们。2、在父母面前别生气,你的表情直接牵动着他们的心情。3、陪伴父母上街,帮他们拎东西。4、父母说了不该说的,即使过于“迂腐”,你也听着,别不屑一顾。5、给父母讲讲外面的精彩。6、多陪父母待一待。 

 


  中厚电子商务平台3月上线 发表于  2013-1-30 14:34:05

 

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「付出与回报」这世上,付出和回报永远都是不对等的。你为之付出最多的人,往往不是给予你最多的人。真心付出,不是为索取回报,但至少希望自已的付出能得到相应的理解与尊重。一句问候,一个微笑,就已足够。懂得感恩、学会铭记,珍惜别人对我们的好,要懂得知足与回报。
 


  1 发表于  2013-1-30 14:29:18

 

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性别:男标题:1

 
【鄂尔多斯女子集资诈骗获死刑】内蒙古鄂尔多斯苏叶女集资诈骗案25日一审宣判,被告人苏叶女犯集资诈骗罪被判处死刑。据悉其非法集资人民币12亿多元,实际诈骗5.5亿多元,并巨款投资成立火锅城、农家乐等,同时为自己购买房产车辆等,并购买福利彩票约2000万元。
 


  1 发表于  2013-1-30 13:48:25

 

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性别:男标题:1

 
原创【为什么优秀的员工很难管理?】德鲁克说,管理的目的是领导一群平凡的人做出不平凡的业绩,而不是依靠明星。所以,一流公司里有很多优秀的员工,但是,没有太多牛人难以管理,是因为有良好的职业化训练,每个人都不会把自己当做明星,而当做组织的一分子。职业化就是敬畏规则、敬畏文化
 


  1 发表于  2013-1-30 10:02:39

 

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原创【为什么优秀的员工很难管理?】德鲁克说,管理的目的是领导一群平凡的人做出不平凡的业绩,而不是依靠明星。所以,一流公司里有很多优秀的员工,但是,没有太多牛人难以管理,是因为有良好的职业化训练,每个人都不会把自己当做明星,而当做组织的一分子。职业化就是敬畏规则、敬畏文化
 


  1 发表于  2013-1-25 21:59:18

 

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【管理的五大经典法则】1、破窗效应:及时矫正和补救正在发生的问题;2、多米诺效应:一荣难俱荣,一损易俱损;3、蝴蝶效应:1%的错误导致100%的失败;4、海恩法则:任何不安全事故都是可以预防的;5、王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱。(转) 
 

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