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欢迎来到 内蒙古中厚钢板有限公司<中厚心声>   『我要留言
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  nmzhb 发表于  2014-12-26 13:43:39

 

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性别:男标题:nmzhb

 
【为人处世十忌】1朋友之交淡如水;2心里委屈烂在心里;3不要听信别人说谁在说你如何;4吃不了的用不着的东西宁可抛了也不要送人;5祸从口出,不要背后议论别人;6挨别人骂你才能长大!7是非只因多开口,烦恼皆因强出头;8害人如害己;9不要想占别人的便宜.10亲戚不要走动太频,否则就会失去他们。
 


  nmzhb 发表于  2014-12-21 15:07:22

 

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性别:男标题:nmzh

 
位父亲送给即将参加工作的孩子三句话。值得收藏!1.要保持快乐,孩子。这是我们穷人最后的奢侈,不要轻易地丢掉快乐的习惯,否则我们将一无所有。2.当你沉浸在花香中的时候,不要忘记赶路,不要为一朵花停留太久。3.你要记住别人给你舀来的泉水,送给你的食物...要给帮过自己的人留一份礼物。
 


  zh 发表于  2014-12-21 13:10:06

 

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性别:男标题:xh

 
这些年我一直提醒自己一件事情,千万不要自己感动自己。大部分人看似的努力,不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮,连续几天只睡几小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。
 


  nmzh 发表于  2014-12-21 12:59:41

 

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性别:男标题:nmzhb

 
要搞清楚自己人生的剧本——不是你父母的续集,不是你子女的前传,更不是你朋友的外篇。对待生命你不妨大胆冒险一点, 因为好歹你要失去它。如果这世界上真有奇迹,那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段不是没有人懂你,而是你不懂你自己。——尼采
 


  nmzhb 发表于  2014-12-21 12:32:35

 

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性别:男标题:nmzh

 
【诚信是做人的根本】诚信就是诚实守信,用更通俗的话说诚信就是实在,不虚假。诚信是一个人的美德,有了‘诚信’二字,一个人就会表现出坦荡从容的气度,焕发出人格的光彩。自古以来,诚实守信就是一种永恒的人性之美。可以说,诚信的品格是要获得成功人生的第一要素,历来被伟人们所尊崇
 


  zh 发表于  2014-12-21 12:20:37

 

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性别:男标题:xh

 
【对付小人的方法】对小人要勤打招呼,少说话;不主动来往,但不拒绝来往;不深交,但不绝交;可以给予好处,但不能占小人便宜。不要进小人圈子,也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙,不阻拦,不规劝,不参与,不讨论,任其发展,任其自生自灭。小人多行不义,迟早会被大家认识到他的嘴脸。
 


  内蒙中厚 发表于  2014-12-21 11:58:07

 

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性别:男标题:内蒙中厚

 
索罗斯名言】①永远不要孤注一掷。②我生来一贫如洗,但决不能死时仍贫困潦倒!③炒作就像动物世界的森林法则,专门攻击弱者,这种做法往往能够百发百中。④如果操作过量,即使对市场判断正确,仍会一败涂地。⑤承认错误是件值得骄傲的事情。我能承认错误,只有知错不改才是耻辱。
 


  xieyihu 发表于  2014-12-21 11:49:24

 

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性别:男标题:协议户

 
有时候,坚持了你最不想干的事情之后,便可得到你最想要的东西。人生应当看清,看透,不看破。看清需要智慧,看透需要阅历,不看破则需要一种胸襟。一个人,倘若能够通过自己的体悟,看清这个世界;并且能够通过自己的细致拿捏,不将事物看破说破,他的人生,定将达到超凡脱俗的境界。
 


  4 发表于  2014-12-4 22:08:31

 

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性别:男标题:4

 
【谈话时的十大错误】1出现争辩时.把对方逼上绝路.2卖弄自己.3喋喋不休发牢骚。4在朋友痛苦无助的时.谈得意的事情。5用训斥的口吻去说别人。6随意触及隐私。7谈话时做一些不礼貌的动作。8只注重个人而冷落了他人。9随便地打断别人的谈话。10谈对方不懂的问题。
 


  今天需要记住 发表于  2014-12-4 21:58:54

 

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性别:男标题:祝安好

 
【您应该拒绝做的30件事,做回自己】1.不要把时间花在错误的人身上。2.不要逃避问题。3.不对自己撒谎。4.满足自己的需要。5.做实实在在的自己。6.不要纠缠过去。7.不要害怕犯错。8.走出错误的阴影。9.金钱买不到幸福。10.不依赖别人获得快乐。11.不要瞻前顾后。12.别总说自己没准备好……
 


  nmzh 发表于  2014-12-4 21:56:29

 

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性别:男标题:nmzh

 
“做人千万不要太敏感,要豁达一些,不仅仅是对别人,也要对自己。想太多伤到的是自己,说者无心听者有意,随随便便一句话,你都要想东想西琢磨来琢磨去太累了,很多事情都是听的人记住了,说的人早忘了。不要错误的认为别人都自我意识太强,其实是自己的自我意识在作怪。”敏感其实是自己和自己战斗
 


  345 发表于  2014-10-20 17:09:46

 

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性别:男标题:345

 
总裁聚焦 : 你对别人好,别人未必领情,相反的,他们把这当做理所当然,于是,你就一直处在“被欺负中”,终于,你忍无可忍,而他们就认为你变了,还到处说,他们不懂反省你为什么突然这样了,实际上你只是比别人多懂了一些尊重人的道理而已,善良在有些人的眼中就是懦弱的代名词,好脾气是好,但一定得有个度。 
 


  345 发表于  2014-10-20 17:08:57

 

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性别:男标题:345

 
不是对方把你看得太轻,而是你把他看得太重。所有忽视、冷漠的背后,必然有个无底限付出的傻瓜!你不看重自己,怎么可能在别人眼里有分量! 
 


  345 发表于  2014-10-20 17:08:19

 

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性别:男标题:345

 
【平凡者、优秀者、卓越者之区别】1、平凡者,害怕挑战;优秀者,迎接挑战;卓越者,寻找挑战。2、平凡者,等待机会;优秀者,把握机会;卓越者,创造机会。3、平凡者,做完;优秀者,做好;卓越者,做到极致。4、平凡者,坚持一下子;优秀者,坚持一阵子;卓越者,坚持一辈子。@姜岚昕 
 


  345 发表于  2014-10-20 17:07:46

 

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性别:男标题:345

 
教您懂点心计学 : 心理学家Carl G. Jung说,你连想改变别人的念头都不要有。要学习太阳一样,只是发出光和热,每个人接收阳光的反应有所不同,有人觉得刺眼有人觉得温暖有人甚至躲开阳光。种子破土发芽前没有任何的迹象,是因为没到那个时间点。只有自己才是自己的拯救者。(silver)——不要强行改变别人,让他自己去悟 
 


  345 发表于  2014-10-20 17:05:33

 

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性别:男标题:346

 
伤心小情书 : 有一天你会明白 人不能太善良 老好人是受欺负的 因为人们只会挑软柿子捏 他们只会得寸进尺 如果事事都太大度和宽容 别人也不会感激你 而是蹬鼻子上脸 有时候应该适当的有点脾气 对待有些人真不能太温柔和忍耐 因为过分善良也是傻瓜!
 


  怀念同行 发表于  2014-9-19 12:26:17

 

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性别:男标题:怀念志同道合的同行

 
汽车车厢板开发:几年来,从石家庄到古都安阳,安阳到大义梁山,安阳到十堰、到武汉、到随州、到江西的景德镇,从太行山的沟底到太行山顶,还有那天山脚下、美丽的喀纳斯…………,都留下了汽车板推销员的足迹!这是美好的回忆,随着时间的推移,这一幕幕不但不会被遗忘,反而越来越清晰!包钢车厢板出来了,又是一个相同的旅程?
 


  704 发表于  2014-9-16 13:43:35

 

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性别:男标题:704

 
“创业后就活明白了:你会发现,最先买你货的是陌生人;从不买你货的是熟人;最先和你保持距离的是你帮助过的人;最先拒绝给你帮助的是好友;最看不好你的是亲戚。某天你发达了,每次聚会你请大家吃喝玩乐时,你会发现,除了陌生人不在,其他的人都在。”很现实,我们可以维护一些关系,但只能靠自己 

 


  704 发表于  2014-8-16 16:24:36

 

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性别:男标题:704

 
【这样的营销可能失败】1、盲目说自己的卖点,忽视客户的真正需求;2、功利性地帮助客户,让客户感到被算计;3、只追求销量,不能给客户带来帮助和好处;4、效率低下,浪费了双方的时间和精力;5、忽视会员的积累,只依靠销售技巧或平台环境支持;6、承诺客户未兑现,不诚信。 

 


  和解 发表于  2014-8-16 16:18:41

 

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性别:男标题:和解

 
与世界和解!与自己和解!当我们错把对立当必然,错把必然当坚持,错把坚持当执着,错把执着当优点,错把优点当成功,错把成功当人生的时候,我们已错把自己当做了别人。 

 


  井底之蛙 发表于  2014-8-16 13:13:41

 

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性别:男标题:这不是蔑称

 
【人员选拔“复合漏斗模型”】1)知识技能过滤层:含知识、技术、经验和资历等;2)行为能力过滤层:是否“做得了”和“做得好”;3)人格潜能过滤层:人格与职业的匹配,“个性决定命运”;4)核心文化过滤层:与公司文化匹配程度。3)与4)难以通过学习和锻炼来改变,因此是提拔把关的重中之重
 


  等待 发表于  2014-7-19 12:53:12

 

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性别:男标题:最后的时机

 
何必为痛苦的悔恨而失去现在的心情。偶尔的抱怨发泄一下,也是十分必要的,但是无休止的抱怨只会增添烦恼,只能向别人显示自己的无能,抱怨是一种致命的消极心态,一旦自己的抱怨成为恶习那么人生就会暗无天日,不仅自己好心境全无,而且别人跟着也倒霉。抱怨没有好处,乐观才是最重要的。 
 


  4名员工的箴言 发表于  2014-7-14 21:49:53

 

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性别:男标题:4个人的离别箴言,干部不疼不痒,无所谓!

 
干部的问题是员工最痛恨的问题,包括自私,潜规则,承担责任的,认错,认罚,的干部在哪里!
 


  nmzh 发表于  2014-7-12 17:33:35

 

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性别:男标题:老板听不到实话  没人讲真话

 
 邹忌修八尺有余,而形貌昳丽。朝服衣冠,窥镜,谓其妻曰:“我孰与城北徐公美?”其妻曰:“君美甚,徐公何能及君也?”城北徐公,齐国之美丽者也。忌不自信,而复问其妾曰:“吾孰与徐公美?”妾曰:“徐公何能及君也?”旦日,客从外来,与坐谈,问之客曰:“吾与徐公孰美?”客曰:“徐公不若君之美也。”明日徐公来,孰视之,自以为不如;窥镜而自视,又弗如远甚。暮寝而思之,曰:“吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也。”

  于是入朝见威王,曰:“臣诚知不如徐公美。臣之妻私臣,臣之妾畏臣,臣之客欲有求于臣,皆以美于徐公。今齐地方千里,百二十城,宫妇左右莫不私王,朝廷之臣莫不畏王,四境之内莫不有求于王:由此观之,王之蔽甚矣。”

  王曰:“善。”乃下令:“群臣吏民能面刺寡人之过者,受上赏;上书谏寡人者,受中赏;能谤讥于市朝,闻寡人之耳者,受下赏。”令初下,群臣进谏,门庭若市;数月之后,时时而间进;期年之后,虽欲言,无可进者。燕、赵、韩、魏闻之,皆朝于齐,此所谓战胜于朝廷。(谤讥 一作:谤议)
 


  zhonghou 发表于  2014-7-4 22:49:19

 

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性别:男标题:今天是独立宣言日

 
200多年前的今天美利坚成立,独立宣言面试,尊重人权,契约精神,普世价值,让我们永远记住7月4日这一天,代表是尊重,平等,富裕,快乐的梦想。
 


  包钢 发表于  2014-5-25 10:47:38

 

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性别:男标题:包钢

 
向“降价销售降级品”说“不” 
记者从日前召开的公司非计划品管理处置会议上获悉,公司将全力加强非计划品管理、库存管理、销售管理及现有库存非计划品处置工作,特别推行按合同组产,取消中间库,决不允许降价销售降级品,实现公司生产管理的革命性变化。据了解,公司日前派出专业团队赴宝钢、太钢考察,带回两家企业在非计划品及中间产品的先进管理经验。考察组以撰写报告、召开会议等方式汇报考察结果,并拟定了《包钢钢铁产品按合同组织生产管理办法》、《包钢钢材非计划品处置办法》初步方案。结合自身实际和外出考察结果,公司要求各有关单位和部门加强非计划品管理,实现按合同组产。月度排产时间以实行“T+1”模式为主(即下个月生产计划本月排定),结合“T+2”模式(比如7月份生产计划5月完成排定),限定预排合同不超过当月资源量的10%,推行按合同组产。公司指出,推行按合同组产不是新旧管理办法的简单叠加,而是一次组产管理办法的革命式新变化,公司各单位和部门务必提高认识、转变观念、自我加压,确保新制度运行到位。公司指出,面对市场激烈竞争的严峻形势,小批量合同也要积极争取,且公司相关部门要尽快研究制定小批量合同管理办法。同时,产品订货要与新模式结合运行,加强合同兑现率考核,确保合同按时兑现。
 


  纪念中厚工程1周年 发表于  2014-5-10 15:51:52

 

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性别:男标题:纪念中厚工程一周年,25生产线整整一年了。

 
做事有三种境界:第一层是用手做事,就是凭感觉、直觉、感情和情绪做事,没有目标、没有计划,见子打子;第二层是用脑做事,深谋远虑,大处着眼,小处着手,步步为营,缜密周到;第三层是用心做事,无论何时何地,都坚持自己的理想和信念,毫不动摇,绝不屈服,知其不可为而为之。
 


  1 发表于  2014-5-10 15:47:22

 

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性别:男标题:1

 
◆◆@钢之家吴文章 
道无方体,不可执著。欲拘滞于文义上求道,远矣。如今人只说天,其实何尝见天?谓日、月、风、雷即天,不可;谓人、物、草、木不是天,亦不可。道即是天。若识得时,何莫而非道。人但各以其一隅之见,认定以为道止如此,所以不同。若解向里寻求,见得自己心体,即无时无处不是此道。 

 


  2014年5月5日14:30 发表于  2014-5-6 12:07:55

 

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性别:男标题:2014年5月5日14:30

 
对方犯了错 你无法原谅 转而离开 这是喜欢 对方犯了错 你艰辛地原谅了 又继续在一起 这是爱 可对方犯了错 你明明从未原谅 也无法原谅 却还是继续相处相对 不忍舍弃也不忍再提起 这是很爱很爱 爱是一件美好的事儿 很爱很爱却是一件糟糕的事儿 

 


  4.29 发表于  2014-4-29 13:53:04

 

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性别:男标题:4.29

 
【员工为何不能快速成长】1.不信任。怕员工干不好,怕员工有私心。2.不授权。要么亲力亲为,要么一杆子插到底,养成员工不敢做事,不敢负责。3.不培训。生怕员工培训好了跳槽,怕培训没效果不肯花钱。4.不分钱。把员工当成工具,不愿意分享,没有长远发展的愿意!5.不敢解雇庸才,团队没有进化!
 

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