“国庆节放几天假”，“七天”，“扣钱不”，“不扣，带薪的”，“真好了”。这样的话问了十几年，也回答了十几年。在朋友们的羡慕中，我在公司干了也十几年了。从青涩年华到结婚生子，到孩子的每一步成长，都得到了单位和邓经理的关心和照拂。03年初出毛庐的我,经人介绍来到了内蒙古中厚钢板公司，那时的我什么都不懂，刚来被分配到了采购部，因我比较粗心，在工作中老是犯这样那样的错误，但领导从来没有过多苛责，而是耐心的教我怎么做，就这样在不断犯错不断改正的过程中，使我逐步的成长起来。公司不让员工染炸眼颜色的头发，也不让穿奇装异服，并不是老板古板，而是他对员工的一种保护，害怕招来社会小混混，害怕员工受到欺负。工资从几百块到现在的几千块，每年都在稳步增长。即使2016年的时候板材大降价，我们的库存那时4万多吨，每天都在降，一吨10块，4万吨货40万元就没了，而降价的速度远远要大于每天10元。那时我们真的能体会到什么是心颤。但老板没有裁员，没有降工资，归根结底老板是怕我们这些奔40的人，工作不好找，没个生计。每年逢年过节的带薪假期，福利待遇，从未减少过，员工的婚、丧、嫁、娶，单位更是出钱出力，孩子病了，老人病了，都得到单位的关心和照顾。冬天有防寒的棉衣、棉袄、棉帽、棉鞋；夏天有防晒的一切用品；甚至是口罩都配置的十分齐全，有防尘的、防晒的、治鼻炎的，薄的、厚的，一应俱全。但凡我们生活中用到的每一件物品，单位都给配的十分齐全，比家人都想的做的都要周到。这些都是谁在想、谁在做、谁在操心，是我们的公司，我们的老板邓总。我是幸运的，来中厚的每一位员工是幸运的。我们不能把这些单位对我们的好，老板对我们的好当做是理所当然的，他为的是什么，为自己吗？钱够花、觉够睡，孩子又那么优秀，但是为了六十个家庭的生存，他承担了这份重担。你们见过哪个老板白天和员工一样上班，吃着焙子鸡蛋，午饭没有小灶（现在更是连午饭也不吃），为了司机能接送孩子和员工能有车回家,邓经理经常自己打车上班、打车回家。国庆节大家都在家休息，老板七天都是盯工地，风吹日晒。还有许多为了公司默默付出的同事们，都是舍小家为大家。我们单位的员工大多数都是七八年，十来年，甚至十几年的老员工，很少有离开的，大家已经把中厚当成自己第二个家。在这个家庭里也会出现那些偷奸耍滑，说风凉话，负能量满满的员工，有的经过谈心有很大改变。但有的员工公司已经给了好多次的改正机会，考虑到他的家庭，一直在容忍，直至离开时，单位还是在金钱和物质上给予帮助。有些人从来没有想过自己有什么不对，把所有离开单位的不顺利都怪罪的单位头上。在公司上班的时候他们对新人讲的是单位会如何限制你发展，如何限制你挣钱，但他们从来没有对新人讲过结婚单位给多少钱，家里有事单位如何帮助的，一年能拿走公司多少钱；也没有告诉新人与他们一起来的同事现在有的经理，有的是优秀的业务员，而自己为什么发展不了。单位员工结婚时单位都给2万元、离开了都给一万元。而且双职工结婚单位给4万元。还有一次补个人欠下的五险单位每人拿4-6万元。所有的自己给单位造成损失几万元的白条子，离职都不吭一声，R的6万元、x的2万元……还有：WH的XX50万元，单位为员工所担负的太多太多。我们都是普通人，过普通的生活，做普通人的事，要学会听天命、尽人事，要懂得感恩，懂得珍惜。